Pasión y enfoque hacia el trabajo en tiempos de crisis

Quizás si, desde la parte de PRL, Prevención de Riesgos Laborales se pusiera mayor foco en la:

pasión,

conocimiento,

inteligencia,

compromiso

 y sentido común podría reducirse el riesgo psicosocial en algunas organizaciones.

Posiblemente, el riesgo psicosocial, podría disminuirse asignando más recursos a las partidas de:

IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

+

FORMACIÓN 

Tal vez sería conveniente ver las cosas bajo perspectivas más activas, más competitivas y menos pasivas. No es lo mismo: “me debes proteger” que “debo ir protegido”.

¿Podría protegerse de riesgo psicosocial mediante nuevas fórmulas?

Ver:  http://ecosistema2000.wordpress.com

anagrama

En ocasiones, los slogans de PRL pueden resultar un poco “cansinos”. ¿Por qué sigue habiendo tanto riesgo psicosocial si el cambio de paradigma tiene una fecha en la Ley 31/1995 ley PRL de Prevención de Riesgos Laborales?, de esto hace … muchos años … ! la friolera de 19 años !

¿No podría hacerse algo más, desde el punto de vista PRL para innovar un poco hacia la pasión y enfoque hacia el trabajo en tiempos de crisis?

Recientemente, hemos podido leer un artículo del catedrático de PRL, en psicología del trabajo y organizacional, JOSÉ MARÍA PEIRÓ.

“La situación de crisis que persistentemente está viviendo una parte del mundo y que tiene manifestaciones en parte específicas en cada país o región ha planteado de forma ineludible la cuestión de la sostenibilidad de la calidad de vida en el trabajo y la viabilidad de los avances realizados en materia de prevención de riesgos psicosociales y de promoción de la salud y bienestar en el trabajo.

A lo largo de la crisis se han producido cambios en nuestro ordenamiento laboral y en las prácticas de las empresas que han sido percibidos, al menos por diversos grupos, como un retroceso de los avances logrados en la mejora de la calidad de vida laboral y de la protección de los trabajadores ante los riesgos laborales, en especial los psicosociales. Otros señalan que esos cambios son necesarios para mantener la productividad y la competitividad de las empresas y que han de favorecer la recuperación económica y el empleo.”

Referencia: www.prevencionintegral.com/actualidad/editorial/2014/06/18/bienestar-sostenible-en-trabajo-en-tiempos-crisis-hacia-estrategia-prevencion-riesgos-laborales?utm_source=cerpie&utm_medium=email&utm_campaign=boletin_18_06_2014

Acerca de albertpetit.com

Temes de senderisme, muntanya, medi ambient, ecologia, ecosistema i sostenibilitat pràctica. http://www.albertpetit.com
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